
Calcul du montant disponible pour la paie
Toutes les sociétés de portage salarial prélèvent des Frais de Gestion sur le Chiffre d’Affaires (CA) réalisé par le salarié porté.
Il y a 3 modes de calcul de ces Frais de Gestion :
- un pourcentage fixe du CA,
- un pourcentage du CA qui varie en fonction du montant du CA,
- un montant fixe.
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D’autres montants sont ensuite déduits tels que :
- les frais professionnels qui sont remboursés au consultant,
- les tickets restaurant,
- les frais et prélèvements liés à des demandes ponctuelles telles que l’achat de chèques CESU, cadeau, culture, voyage, ou encore des versements sur les PEE ou PERCO,
- la mutuelle,
- la réserve conventionnelle tel que prévu dans l’article 21.3 de la convention collective.
Nous nommons le montant restant le Montant Disponible pour la Paie. Pour transformer le Montant Disponible pour la Paie en salaire les sociétés de portage utilisent 3 méthodes différentes.
La paie à l’envers sans autres charges conventionnelles
En portage salarial, le Montant Disponible pour la Paie, donc le salaire, varie tous les mois en fonction du CA et des montants prélevés évoqués ci-dessus.
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Lorsque l’on fait une paie à l’envers sans prélever d’Autres Charges Conventionnelles, on cherche le salaire brut tel que :
Montant Disponible pour la Paie = Salaire Brut + Charges Patronales
Autrement dit, 100 % du Montant Disponible pour la Paie est utilisé pour payer le Salaire Brut et les charges patronales associées, et rien d’autre.
On a : Salaire Brut = Montant Disponible pour la Paie – Charges Patronales
C’est le choix de la transparence fait par ManEthic Portage.


Le prélèvements d’autres charges conventionnelles et la paie à l’envers
Certaines sociétés de portage prélèvent d’Autres Charges Conventionnelles en plus des Frais de Gestion avant de faire un calcul de paie à l’envers.
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La plupart du temps ces autres charges sont un pourcentage du CA compris en 1% et 5%. Le prélèvement des ces charges a été légalisé par l’article 21.3 de la Convention Collective. Cette pratique est donc tout à fait légale.
Il ne suffit plus ensuite que de faire un calcul de paie à l’envers avec la somme restante comme expliqué ci-dessus. Le calcul de paie à l’envers est donc fait sur la base du Montant Disponible pour la Paie diminué du montant de ces autres charges.
Dans ce cas on a : Salaire Brut = Montant Disponible pour la Paie – Autres Charges Conventionnelles – Charges Patronales
C’est pourquoi le salaire net versé par une société qui affiche un pourcentage de Frais de Gestion bas mais qui prélève d’Autres Charges Conventionnelles est souvent moins intéressant que celui versé par une société qui affiche des Frais de Gestion plus élevés mais ne prélève pas d’Autres Charges Conventionnelles.
Par souhait de transparence, la société ManEthic Portage a fait le choix de ne pas prélever d’Autres Charges Conventionnelles.
Le taux de rétrocession (ou transformation, ou redistribution…)
Le Taux de Rétrocession est un taux que l’on applique au Montant Disponible pour la Paie pour calculer un salaire brut.
On a: Salaire Brut = Montant Disponible pour la Paie x Taux de Rétrocession
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Ce taux à l’avantage d’être simple à appliquer : il suffit de multiplier le Montant Disponible pour la Paie par ce taux pour connaître son salaire brut.
Mais dans la quasi-totalité des cas on a : Salaire Brut + Charges Patronales < Montant Disponible pour la Paie. La différence [Montant Disponible pour la Paie – Salaire Brut – Charges Patronales] correspond au montant prélevé au titre des Autres Charges Conventionnelles. Il y a donc prélèvement d’Autres Charges Conventionnelles mais le montant de ce prélèvement supplémentaire n’est pas visible directement par le salarié porté.
C’est pour cette raison que la société ManEthic Portage a opté pour la solution d’un calcul basé une paie à l’envers sans prélèvement d’Autres Charges Conventionnelles.

En synthèse,
pour comparer 2 offres
vous ne pouvez pas uniquement comparer les taux de Frais de Gestion car ils ne représentent souvent qu’une part de ce qui est réellement prélevé par la société de portage.
La seule façon de comparer les offres des sociétés de portage est de ne regarder que le salaire net à verser avant impôt des simulations faites avec les mêmes paramètres, sans frais, sans option, avec un même Taux Jour et le même nombre de jours travaillés par mois (par exemple 20).
Rejoignez-nous et transformez votre parcours professionnel avec un partenaire en qui vous pouvez avoir confiance.

