L’Excellence
du portage salarial
en France

Les avantages du portage salarial sont de 2 types : la couverture sociale (assurance chômage, assurance maladie, mutuelle, cotisation retraite…), et la prise en charge de la gestion administrative de l’activité par la société de portage salarial. Certaines sociétés de portage ne gèrent pas les relances impayés et laissent les salariés portés réaliser les actions de recouvrement.

Les principaux inconvénients sont liés au choix de la société de portage et à la recherche de mission. Le choix de la société portage est fondamental car toutes ne proposent pas le même niveau d’accompagnement et certaines ne sont pas transparentes quant aux frais supplémentaires qu’elles prélèvent. La recherche de mission n’est pas toujours aisée et tous les consultants n’ont pas un réseau qui leur permette de rebondir d’une mission à une autre facilement. Le fait de pouvoir profiter d’un réseau tel que celui de ManEthic Portage est un avantage important.

La société de portage salarial n’a pas d’autres revenus que le Chiffre d’Affaires réalisé par les salariés qu’elle porte. Donc toutes les sommes versées à un salarié porté et toutes les charges associées (charges salariales, charges patronales, impôts, taxes, contributions) proviennent obligatoirement du chiffre d’affaires qu’il a réalisé.
Hors d’opérations particulières telles que des versements à un PEE ou un PERCO ou à l’achat de Chèques Cadeaux ou CESU, les sociétés utilisent principalement 3 façons de calculer le salaire d’un salarié porté (par mesure de simplicité on n’élude les paiements des frais, de la réserve et de la mutuelle car ils ne sont pas différenciants) :
en prélevant sur le chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté des frais de gestion (montant fixe ou au pourcentage) et en appliquant un taux de rétrocession (ou de transformation) sur le montant restant pour obtenir un salaire brut. Le taux de rétrocession intègre d’“autres charges conventionnelles” qui, bien que légales, ne permettent pas au salarié porté de savoir facilement quel montant lui est réellement prélevé en plus des charges légales.

• en prélevant sur le chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté des frais de gestion (montant fixe ou au pourcentage) + des charges supplémentaires au titre des “Autres charges conventionnelles”. Le montant restant est utilisé pour le salaire net + les charges salariales + les charges patronales. C’est ce que l’on appelle faire une paie à l’envers, c’est à dire que l’on calcule le salaire brut en partant du coût global employeur (salaire net + charges salariales + charges patronales). Le point est que le calcul des “Autres charges conventionnelles” reste sujet à discussion puisqu’il intègre souvent des charges dont on ne connaît le montant exact avant la clôture de fin d’année.
• en ne prélevant sur le chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté que des frais de gestion (montant fixe ou au pourcentage). Le montant restant est utilisé dans son intégralité pour payer le salaire net + les charges salariales + les charges patronales. Dans ce cas, le salarié porté connaît exactement le montant qui lui est prélevé. ManEthic Portage a choisi ce mode de calcul pour sa transparence : hors opérations particulières (PEE, PERCO, CESU, chèque cadeau…), tout est inclus dans un seul taux. Le salarié connaît exactement le montant qui lui a été prélevé.
• Compte tenu de la diversité des modalités de calculs, pour comparer 2 offres, vous ne devez comparer que le salaire net à verser avant impôt. Évidemment les simulations doivent être faites avec les mêmes paramètres, sans frais, sans option, avec un même Taux Jour et le même nombre de jours travaillés par mois (par exemple 20).

Il y a plusieurs points à valider pour choisir une société de portage salarial :

• l’efficacité économique de l’offre de l’entreprise de portage. Pour ce faire il faut comparer les montants nets à verser avant impôts indiqués dans les simulations en prenant soin de prendre les mêmes paramètres : Taux Jour, nombre de jours travaillés dans le mois, pas de frais…
• l’accompagnement. Certaines sociétés se contentent de transformer votre chiffre d’affaires en salaire. D’autres, tel que ManEthic Portage, vous aident à trouver vos missions, vous forment pour vous permettre de gagner plus facilement, vous conseillent lors de la négociation… Cet accompagnement est précieux dans les phases d’intermission durant lesquelles on peut rapidement se sentir isolé et démuni.
• les services proposés. Au-delà de l’accompagnement, ManEthic vous propose de nombreux services vous permettant d’optimiser vos revenus (CESU, PEE, PERCO, chèques cadeau, chèque vacances, chèques cultures, plateforme CSE…) mais également la mise en relation avec un conseiller financier partenaire.
• enfin, les valeurs affichées par l’entreprise de portage. Toutes les sociétés de portage n’ont pas la même approche de leur métier. Il est important que vous soyez alignés avec les valeurs défendues par la société qui va vous porter.

Toutes les charges patronales et salariales sont strictement identiques au droit commun mis à part la taxe formation qui est fixée par la convention collective à 1,6% du salaire brut, quel que soit l’effectif de la société de portage.
Vous pouvez consulter la liste des cotisations URSSAF ici.

Trois contrats de travail peuvent être utilisés en portage salarial :

• Le Contrat de travail en portage salarial à Durée Indéterminée (CDI),
• Le Contrat de travail en portage salarial à durée déterminée (CDD) à terme précis,
• Le Contrat de travail en portage salarial à durée déterminée (CDD) sans terme précis,

Le choix du type de contrat de travail est important et va dépendre du contexte du projet. Votre conseiller va décider avec vous de la meilleure solution en fonction de la visibilité que vous avez sur la durée du projet, de votre situation personnelle.

Le pourcentage des frais de gestion prélevés par les sociétés de portage salarial est très variable et oscille entre 2% et 10% du chiffre d’affaires.

Mais toutes n’englobent pas la même chose dans les frais de gestion et la plupart d’entre elles ajoutent aux frais de gestion d’“autres charges” sans que cela soit toujours très explicite.

C’est pourquoi l’offre ManEthic est économiquement plus intéressante que les offres affichant des taux de frais de gestion plus bas ou des “abonnements” à des montants anormalement bas. C’est pourquoi, pour comparer les offres, il ne faut pas s’arrêter au pourcentage affiché mais bien comparer le ratio entre le salaire net avant impôt sur le revenu et le chiffre d’affaires en prenant les mêmes paramètres (sans frais, sans option, avec un même Taux Jour et le même nombre de jours travaillés par mois, par exemple 20).

La question du statut à choisir pour un indépendant est une question récurrente mais elle n’a pas de réponse universelle. Chaque situation doit être analysée et discutée avec le consultant.
Les principaux statuts choisis par les consultants sont la SASU, la micro-entreprise, et bien sûr le portage salarial. Une évaluation fine des ces différents statuts ne peut se faire qu’avec l’aide d’un expert comptable ou d’un avocat fiscaliste. De façon très synthétique, les avantages et inconvénients de différentes options sont les suivantes :
SASU :
avantages :
statut crédible vis-à-vis des interlocuteurs professionnels,
Plusieurs modalités de rémunérations possibles (salaire, dividende…).
inconvénients :
lourdeur de l’administratif,
la gestion opérationnelle de l’activité (rédaction des contrats commerciaux, génération des factures, gestion des impayés, gestion des litiges…),
les frais non pris en compte lorsque l’on compare les rentabilités des différentes options (coût de création, , coûts des différents actes obligatoires annuels, coût de l’expert comptable, frais bancaires, assurance RC pro…),
couverture sociale moins bonne qu’en portage salarial,
Pas de droit au chômage.
micro-entrepreneur :
avantages :
création très simple,
taux “salaire net / chiffre d’affaires” intéressant.
inconvénients :
la gestion opérationnelle de l’activité (rédaction des contrats commerciaux, génération des factures, gestion des impayés, gestion des litiges…),
obligation de déclarer et gérer la TVA à partir de 33 600 € de CA,
chiffre d’affaires limité à 77 700 €,
pas de possibilité de déduire ses professionnels,
couverture sociale limitée,
faible crédibilité du statut de micro-entrepreneur vis-à-vis des clients,
Pas de droit au chômage.

portage salarial :
avantages :
aucune formalité à part signer un contrat de travail,
toute la gestion opérationnelle de l’activité est déléguée (rédaction des contrats commerciaux, génération des factures, gestion des impayés, gestion des litiges…),
nombreuses possibilités d’optimisation du revenu,
droit au chômage.
inconvénients :
taux “salaire net / chiffre d’affaires” légèrement moins intéressant que le statut micro-entrepreneur,
trouver une société de portage transparente et honnête.

Le premier point pour optimiser ses revenus en portage salarial est évidemment de vendre sa prestation au meilleur prix. C’est pour cela que la société ManEthic Portage propose son accompagnement, ses conseils et une formation pour vous accompagner et vous permettre de démarrer vos prestations sur de bonnes bases financières. Il faut savoir qu’il est toujours très compliqué d’augmenter le Taux Jour en milieu de prestation de façon conséquente.

La société ManEthic Portage propose également plusieurs possibilités d’optimisation financière : CESU, PEE, PERCO, chèques cadeau, chèques vacances, chèques culture, plateforme CSE…

Enfin, la société ManEthic Portage vous propose de bénéficier des services d’un conseiller financier partenaire.

Pour trouver leurs missions, les consultants utilisent habituellement leurs réseaux professionnels et les plateformes de mise en relation.

Mais ce n’est pas toujours suffisant. C’est pourquoi ManEthic Portage va plus loin et vous propose de profiter de son réseau de partenaires ESN. C’est un système “win-win” puisque cela vous permet de redémarrer rapidement sur une nouvelle mission et l’ESN trouve ainsi une compétence qu’elle aurait eu du mal à identifier autrement. C’est un cercle vertueux qui permet au réseau de continuer à fonctionner et à grandir.

Envoyez- nous votre CV et nous le transmettrons gracieusement à nos partenaires.

Presque tous tous les métiers en prestation intellectuelle sont éligibles hormis ceux qui sont réglementés (avocat, notaire, médecin…), ainsi que les métiers de service à la personne.
Une liste plus détaillée est fournie ici
Appelez nous, nous dirons immédiatement si votre métier peut être porté.

l y a plusieurs possibilités pour définir son Taux Jour.
La première possibilité est de demander à votre interlocuteur ManEthic. Avec plus de 25 ans d’expérience sur le marché de la prestation intellectuelle, les dirigeants sauront vous donner les premiers repères.

L’autre approche consiste à calculer votre Taux Jour à partir de votre souhait en termes de salaire net annuel avant impôt. Il vous suffit de prendre le montant de salaire net annuel avant impôt souhaité, de le multiplier par 2 (c’est une approximation du ratio entre salaire net avant impôt et le CA), de rajouter 5% pour provisionner les frais de gestion de ManEthic Portage, et de diviser le nombre obtenu par le nombre de jours que vous pensez pouvoir travailler dans l’année en moyenne. N’oubliez pas de provisionner les périodes d’intermission.

Par exemple pour un développeur informatique qui intervient habituellement en temps plein sur les missions (on estime à 210 jours par an le nombre de jours travaillés par an en intégrant une courte période d’intermission) et qui souhaite 60 ke de salaire net avant impôt devra demander : (60000 x 2) / 0,95 / 210, soit environ 600 €HT par jour de prestation. Si vous pensez risquer d’avoir plus de jours d’intercontrat ou des projets à temps partiel, il faut diminuer le nombre de 210 jours de prestation utilisé pour le calcul.

Ensuite il faut comparer les 2 approches. Si les 2 sont proches c’est que votre attente en termes de salaire est cohérente avec le marché en termes de Taux Jour. Si le Taux Jour calculé est supérieur au marché il faut soit revoir vos souhaits à la baisse soit identifier vos valeurs ajoutées qui peuvent vous permettre de défendre votre positionnement prix.

Appelez nous pour que nous puissions vous accompagner sur ce sujet fondamental.