L’historique du portage salarial en France

Le portage salarial a vu le jour en France dans les années 1980. Ce concept innovant permet aux professionnels indépendants de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant leur autonomie.

1980 - 1990
1992
2003
2008
2010
2015
2017
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Un avenant à l’origine de nombreux litiges

L’avenant n° 2, introduit par l’arrêté du 28 avril 2017, a entériné le fait que les entreprises de portage salarial peuvent prélever sur les comptes professionnels des salariés portés des charges et prélèvements, y compris des charges n’ayant pas un rapport direct avec l’activité du salarié porté (CVAE, C3S, etc.) appelées Autres Charges Conventionnelles.

Dans un souci de transparence totale vis-à-vis du salarié porté, ManEthic Portage a décidé ne pas appliquer l’avenant n°2 de la convention collective. La société ManEthic Portage ne prélève aucun autre frais que ceux décrits dans la convention de d’adhésion.

Un secteur en pleine croissance

Le portage salarial continue de se développer en France, offrant une alternative flexible et sécurisée aux professionnels indépendants. ManEthic Portage s’inscrit dans cette dynamique en respectant scrupuleusement toutes les régulations et en offrant à ses salariés portés un cadre de travail éthique, transparent et sécurisé.

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Transparence et respect des réglementations

Chez ManEthic Portage, nous sommes fiers de respecter et d’appliquer l’ensemble de ces réglementations qui protègent les droits des salariés portés et garantissent un cadre de travail sûr et légal. Nous nous engageons à rester conformes au cadre légal quelque soit les futures évolutions législatives et à adapter nos pratiques pour assurer la meilleure protection et le meilleur accompagnement possible à nos salariés portés.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur notre engagement envers le cadre légal du portage salarial et découvrez comment nous pouvons vous aider à réussir en toute sérénité.

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