Missions
Le consultant en conduite de changement aide les organisations à gérer les transitions majeures, telles que la mise en place de nouvelles technologies ou des réorganisations internes. Il évalue les impacts du changement, conçoit des plans de communication et de formation, et accompagne les équipes pour assurer une transition harmonieuse. Ses missions incluent la gestion des résistances au changement et l’évaluation des résultats post-implémentation.
Compétences attendues
- Connaissance des techniques de gestion du changement
- Compétences en gestion de projet et en communication
- Capacité à analyser les impacts et à proposer des solutions adaptées
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles
Profil type
- Formation : Bac+5 en management, ressources humaines ou équivalent
- Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en gestion de changement