Missions
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) définit et met en œuvre la politique RH de l’entreprise. Il supervise les activités de recrutement, de formation, de gestion des carrières, et de relations sociales. Ses missions incluent la gestion des équipes RH, la définition des stratégies de développement des talents, la gestion des relations avec les syndicats, et la garantie de la conformité aux réglementations du travail. Il veille également à promouvoir un environnement de travail positif et à développer des initiatives en matière de bien-être des employés.
Compétences attendues
- Connaissance approfondie des pratiques et des réglementations RH
- Compétences en gestion des talents et en développement des compétences
- Capacité à superviser et à former des équipes RH
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations sociales
- Capacité à gérer les conflits et à promouvoir un environnement de travail positif
Profil type
- Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit du travail, ou équivalent
- Expérience : Minimum 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience en gestion d’équipe