Missions
Le Consultant en gestion de carrière accompagne les collaborateurs dans le développement de leur parcours professionnel. Il réalise des bilans de compétences, propose des plans de carrière personnalisés, et conseille sur les opportunités de formation et d’évolution interne. Ses missions incluent la conduite d’entretiens individuels, l’analyse des aspirations professionnelles, et la mise en place de programmes de mobilité interne. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables RH et les managers pour aligner les aspirations des employés avec les besoins de l’entreprise.
Compétences attendues
- Excellentes compétences en communication et en écoute
- Capacité à analyser les compétences et les aspirations professionnelles
- Connaissance des techniques de bilan de compétences et de gestion de carrière
- Compétences en conseil et en accompagnement individuel
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Profil type
- Formation : Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, ou équivalent
- Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en gestion de carrière ou en conseil RH